Dipl.-Psych. Philipp Stahl, Psychotherapie, Psychologe, Coaching, Supervision, Psychologische Beratung, Berlin
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Supervision à Berlin Mitte

Santé mentale au travail



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Vous êtes exigeant sur la qualité de votre travail et sur la qualité du travail de votre personnel ? Vous voulez intégrer une supervision régulière au sein de votre organisation ? La supervision fait d’ores et déjà partie intégrante des modes et des plans d’actions de votre organisation ?

A juste titre: une supervision régulière améliore le travail d’équipe, augmente la capacité à gérer les conflits, la performance communicationnelle et les capacités d’apprentissages de votre organisation. La supervision fortifie votre potentiel de compétences et favorise les compétences professionnelles de vos associés en consolidant l’orientation des devoirs et la capacité à résoudre les problèmes. La supervision consolide les ressources personnelles et est un moyen de faire de la prévention effective du syndrome de l’épuisement professionnel (burn-out).

Avec la mise en place de démarches diversifiées, adaptées à vos besoins et aux besoins de vos associés, je vous accompagne en tant que superviseur dans la création et pour la préservation d’une organisation saine et effective.

Vous et vos associés travaillez de plus en plus jusqu’à la limite du supportable. Vous voyez la nécessité de mettre en place des mesures de prévention de l’épuisement professionnel pour éviter les arrêts maladie.

La supervision conduit à un soulagement constatable. Vous et vos associés apprennent à identifier les conditions de travail que l’on peut changer et celles que l’on ne peut pas changer. Vous disposez ainsi de plus d’énergie pour vous consacrer aux choses vraiment importantes. Vous trouvez de nouvelles perspectives et de nouvelles possibilités d’agir. Avec l’aide de stratégies effectives pour surmonter le stress, vous et vos associés apprenez à mieux venir à bout des charges de travail données.

Les conflits entre les membres du personnel se multiplient. Les conflits ont une influence croissante sur la qualité du travail, conduisent à des arrêts maladie et influent de manière négative sur vos clients/votre clientèle.

Le développement des processus de communication peuvent résoudre les conflits. La supervision minimise les motifs de frictions dans le déroulement du travail de votre organisation et augmente en même temps l’aptitude de vos associés à gérer les conflits.

Des décisions importantes se prennent de manière informelle dans votre organisation. C’est ainsi que d’importantes possibilités de pilotage vous filent entre les doigts. Vous voulez améliorer vos compétences de direction.

Lors d’une activité de supervision dans le domaine de la direction, vous avez l’occasion de réfléchir à vos souhaits, à vos devoirs, à vos objectifs et à vos stratégies. Nous travaillons au renforcement des compétences de votre profil. Vous apprenez à agir en fonction de vos propres valeurs, et en fonction des valeurs de votre organisation et vous redevenez opérationnel. Pendant une supervision dans le domaine de la direction, vous avez la possibilité de faire une introspection. Cette opportunité vous donne la chance de pouvoir observer, et de cette observation naissent des orientations qui vous aident à vous tourner vers les devoirs pertinents de votre organisation. Vous apprenez à accepter votre mode de gestion d’entreprise à la fois authentique et personnel, et à l’utiliser de manière rentable.

Votre organisation connaît une expansion/un agrandissement. De nouveaux secteurs d’activités apparaissent, de nouveaux membres du personnel sont recrutés. Toute l’organisation doit s’adapter aux changements. Les rôles doivent être redéfinis.

La supervision est d’une grande aide dans les processus de transformation d’une organisation. En vous aidant à instaurer une (auto)direction et une (auto)régulation à un degré élevé, ma supervision vous permet de réagir de manière adéquate à de nouvelles exigences.

Votre organisation travaille avec des clients difficiles. Pour des raisons de qualités, une réflexion autour de votre propre travail est indispensable.

La supervision favorise les processus de réflexion personnelle et favorise la reconnaissance des modèles de pratiques professionnelles. La supervision soulage en vue des actions menées pour vos clients. Vous obtenez plus de clarté sur la signification de certains aspects des relations humaines, sur les aspects personnels comme sur les conditions structurelles et institutionnelles du travail de votre organisation.





Tarifs

La première scéance de 50 minutes est facturée € 60,-.

Nous apprenons à nous connaître, clarifions les attentes et les objectifs, nous convenons des contenus, du déroulement comme du calendrier et des tarifs.

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